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淮安9名中学教师被辞退调查:子女未填报指定学校(图)

[日期:2014-08-04]   来源:中国青年报  作者:   阅读:114[字体: ]

淮安9名中学教师被辞退调查:子女未填报指定学校

今年暑假,江苏淮安市淮安区教师张强(化名)有些欢喜有些愁。喜的是,他的孩子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学;愁的是,他被自己的工作单位文通中学辞退。

文通中学是一所民办初中,归属淮安中学教育集团,在该集团下面还有一所高中——淮安中学。张强被辞退的原因是,他没有把学习成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安中学,而是报考了其他高中。

中国青年报记者调查发现,此次被辞退的教师共有9名——淮安中学1名,文通中学8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。

9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校,教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退,截至目前,被辞退的教师数量已超过20人。

教师子女必须报考集团内学校,否则教师会被解聘

今年5月16日是中考报志愿的前一天,张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被叫去开会,尽管他们的年级和学科都不同,但相同之处是孩子马上要参加中考。

张强回忆,给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布:集团规定他们的孩子必须报考集团内的淮安中学,否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打电话给他。这并不是学校的规定,而是集团的规定。

现场就有老师反驳,认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没有谈下去。在这之前,张强的孩子所在的班级填报志愿,班主任让孩子把志愿填成“淮安中学”。

5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚,张强让孩子填写“淮阴中学”。

6月22日,文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现,7位教师没有被排课,其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导,对方表示接到通知暂不给7位老师排课。

6月26日中考分数公布。4天后,淮阴中学分数线公布。5个孩子的中考成绩都超过了淮阴中学录取的分数线。

7月1日,有教师在学校会计室看到一个校长室的通知,上面注明7名教师工资停发。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。

7名教师质问校长:按照劳动合同法规定,涉及职工切身利益的重大决定,需要通过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不会少。7位教师提出要继续留在学校工作,学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理睬。

张强认为这是个不公平政策。他反问校长,董事长也是集团一分子,她的孩子送到北京上学,为何不用处理?如果集团要创办一个民办大专,那集团教职工也要把孩子送到大专吗?

后来,张强等教师找到劳动监察大队,对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。

他们又找到教育局,教育局回答:这是民办学校,私人企业内部的事情,教育局不好过问太多。

双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说:“要尊重小孩的意见”。

7月4日,校长宣布:集团的解聘还是要执行,但教师的工资一分都不会少。

另外,有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学,这次一同被解聘。淮安中学一位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前,他们都未拿到学校的解聘通知书。

学校不能为了自己的追求就扼杀孩子的梦想

一位曾在文通中学工作过的教师介绍,教师因没有把孩子安排在集团学校上学而被辞退,最早始于2007年。

2007年4月6日,江苏省淮安中学教育集团颁布了《关于强化集团两校招生工作的规定》(淮集发【2007】1号)。文件规定:“集团全体教职工有义务支持学校的发展,凡未将小学成绩优秀的子女送进淮安市文通中学就读的教职工,凡成绩优秀的子女中考统招第一志愿不填报 江苏省淮安中学 的教职工,新学年学校将不予聘用,改制的老人员退回楚州区(记者注:现改为淮安区)教育局,由楚州区教育局酌情处理。”

曾在淮安中学教数学的刘红(化名)介绍,2007年,儿子中考成绩非常好,当时集团董事长高尚梅专门打电话给她,希望她把儿子送到淮安中学读高中。

刘红没有同意。“高尚梅在电话里说,你很优秀,既然你小孩不在这里,我们不留你。”

8月,新高三的任职教师名单里已没有她的名字。刘红说,当时学校一位领导说,她的行为损害了学校经济利益。

最后,刘红的档案被送到区教育局,让教育局重新分配。刘红无奈出走,离开了淮安区。4年后,她的儿子顺利考上了东南大学。

刘红说:“小孩有自己的追求和梦想,学校不能为了自己的追求,扼杀小孩的这种梦想。”

2010年被文通中学辞退的一名教师至今还保留着学校的《解聘书》,解聘书上说他违反了集团的规定,“经校务会议研究决定新学年不再聘用,非常感谢你在本单位的辛勤工作。同时祝愿你在未来有更好地发展。”落款时间是2010年7月13日。

这一年被辞退的6名教师中,他们的孩子多数考上了南京大学、东南大学、四川大学等985高校。

张强说,孩子之所以报考淮阴中学,是因为那里教学环境好,每年只招1100人左右,学生质量高,孩子之间会相互影响,交的费用也少很多。“淮阴中学每年都有20多个学生能上清华、北大,升学率达90%。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读生,连上南京大学的都比较少。”

在采访中,多数被辞退的家长都持同一种观点:要尊重孩子的意愿。

一位贾姓老师介绍,当时学校也一再挽留,他的儿子也知道如果自己去淮阴中学读书,父亲要被开除,就表示可以不去淮阴中学。他看到儿子在卧室里悄悄流泪。后来,他态度非常明确地拒绝了学校。

2011年被辞退的一位教师介绍,集团采用的高压做法,确实让一些教师选择把孩子留在集团内学校上学,而且人数不在少数。这些教师多半敢怒不敢言。

民办学校为啥辞退骨干教师

文通中学一位不愿公开姓名的教师介绍,这些被辞退教师40多岁,在学校工作10多年,积累了好多教学工作经验,一般都是学校的骨干教师。骨干教师对于民办学校来说,“追都来不及”,而淮安中学教育集团为何却要辞退他们?

淮安中学教育集团董事长高尚梅此前在接受媒体采访时称,这是集团的内部规定,已经执行多年。过去几年,集团在学习、住房、生活等方面,为教职工及其子女提供了各种优惠政策,目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读,将来为集团冲刺名牌大学。

对于劳动合同中没有对聘用条件进行规定,高尚梅接受媒体采访时认为,这是双方心知肚明的“约定”,合同双方要遵守学校规定。在教师子女报考淮阴中学前,集团有关领导也挨个儿做思想工作,也慎重地跟区政府、教育局主要领导汇报,他们也很理解。因为区里也希望优质生源尽量留在本区读书。

7月16日,中国青年报记者联系高尚梅,其电话无人接听,采访提纲也未获回应。后来记者拨打高尚梅的手机,手机已关机。

中国青年报记者又联系文通中学校长吴留兵,吴留兵表示自己在外地,不能接受采访。

淮安区教育局副局长高云海称,教育局并没有收到学校专门的汇报,也不清楚教师是否被辞退。对于教师和学校是怎么签订的合同,他也不清楚。

淮安区教育局纪检室陈主任则表示,她曾参与受理几位教师的信访。这些被学校解聘的教师,将由教育局人事科进行安置。但具体怎么安排,她也不知道。

淮安区教育局人事科的工作人员称对此事不知情。

淮安区教育局一位工作人员介绍,按照《民办教育促进法》规定,民办学校在招生范围和方式上有自主权,教育主管部门不好评判。“教育局没有批准他们这么做,但是至于合法性,我也不知道怎么判断,因为没有这方面的文件可以参照。”

北京博盟律师事务所律师候安春不认同教育主管部门的这一说法。候安春表示,《民办教育促进法》规定民办教育机构有招生自主权,但是教育主管部门的领导曲解了这一相关规定。灵活招生和限制该学校教师子女去该校就读这是两个概念。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为,招生自主权当然可以有自主权,有招生方案,但是招生方案不能违反法律,这是两个概念。学校可以在现行的《教育法》、《劳动法》、《教师法》的框架之下进行方案设计,但不能设计违法的方案。如果违法了,相关部门和执法机关当然可以进行执法监督。

对淮安中学教育集团的行为,淮安中学(记者注:改制前)老校长陈廷伟表示“绝对不能这么做”:这种做法有些狭隘,违背教育本质。陈廷伟说,如果要保证高中优质生源,完全可以向政府要政策,比如限制招生名额。如果通过开除家长的形式来留住优质生源,做法有些矫枉过正。


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