找份工作究竟要花多少钱？武汉八成大学生求职成本三千元

　　“前两天我又给家里打电话求助了，得再做些简历，还要准备去外地面试的车费、食宿费。”昨日，武汉理工大学大四学生张洵无奈地告诉记者，一个多月来，他为找工作已经花了2700多元钱，远远超出了之前的预算。在就业形势颇为严峻的今天，为找到满意的工作，不少大学生四处奔波求职，并不惜代价包裝自己。那么大学毕业生找份工作，究竟要花多少钱？

　　【调查】八成大学生成本三千元

张洵为记者详细列出了他的求职账单：服装费1200元、通讯费360元、制作简历费320元、交通费450元、其他370元。“这还不包括买盒饭等零碎开销，算也算不清了。”张洵告诉记者，从大三下学期开始，他就开始为找工作忙活，拍照、做简历、添置衣服等都是前期的必要准备。“希望在毕业前能把工作敲定。”

连日来，就“武汉大学毕业生求职要花多少钱”的问题，记者在武汉理工大学、武汉工程大学、中南民族大学、武汉纺织大学、武汉科技大学、中国地质大学江城学院、武汉长江工商学院、武汉科技大学城市学院8所高校通过问卷的方式，对240名大学生进行了求职成本方面的调查。

调查结果显示，78.2%的学生跟张洵有着类似的经历，他们在求职上的平均花费在3000元左右。“这些钱是必须花的。”武汉纺织大学大四学生小梅认为，求职竞争越来越激烈，只有比别人多下功夫、多投入，才有更大的机会找到好工作。

调查结果显示，67.6%的学生所有的花费来自于父母，32.4%的学生则是靠做兼职和平时的积攒。记者在采访中发现，求职成本过高对家境贫寒的学生造成了过大的压力，已成为他们无法承受的负担。肖红是一名即将毕业的学生，面对一天天积攒起来的求职账单，她苦恼不已。“到目前为止，我已经参加了3场招聘会，其中一次还是去外地参加的，一共花了1200元钱。”肖红告诉记者，她父母都是农民，生活费都得靠她自己做兼职来挣。“以前攒的钱早就花完了，我还找同学借了1500元钱。”

　　【个案】花费上万工作仍无着落

部分学生在求职上的花费高达万元，但仍没找到称心的工作。武汉纺织大学艺术设计专业学生小吕是武汉本地人，为了毕业后有份好工作，小吕父母四处托人情、找关系，光请客送礼就花了近3万元钱。“爸妈整天帮我张罗，不用我费一点神，但我心里特别不是滋味。”

武汉工程大学道路桥梁与渡河工程专业学生小王也花了上万元。来自山东济宁的小王毕业后想留在武汉发展，可大把的钱都花出去了，工作却仍无音讯。“来校园招聘的单位没有特别喜的，我是外地人也没有什么人脉关系，只好通过求职中介想办法。”小王告诉记者，他已经交了数千元的中介费，可对方介绍的工作没有一个符合他的要求，目前只能继续等。同时，他还不忘经常联系已经工作了的同学，看他们有没有好的就业渠道，“每次联系，请客吃饭是必不可少的，这也是钱啊。”小王叹道，几个月下来，已经花了上万元，可工作在哪里？

　　【分析】形象包装成为主要开销

记者在采访时了解到，外形包装费是许多大学生求职中一笔不菲的支出。男生主要是添置西装、领带、皮鞋，花费一般在四百元左右；女生则至少需要一套正装和化妆品，花费是男生的2-3倍。“我刚花1500元买了一套职业装，把自己打扮得清爽干练是求职过程中必不可少的环节。”武汉交通职业学院学生小唐说，许多大型企业在招人时都希望应聘者有1-2年的工作经验，她在这方面有明显的劣势，希望通过良好的第一印象稍稍弥补一下。

除此之外，还有学生通过整容把自己塑造得更完美，以期顺利找到理想工作。据武汉一家美容整形医院医生介绍，从去年11月份开始，去他们那里做整形手术的大学生数量明显增多。武汉一重点高校的学生小余上个月刚刚做了割双眼皮的手术，花了2000多元，这几乎是她一个半月的生活费。她对记者说，很多即将毕业的同学会在求职前对身体进行“改造”，比如祛除痘印、隆鼻、局部抽脂等。

　　【建言】装点门面不如提升实力

2000年毕业于武汉大学的王斌回想起当初求职过程时告诉记者，那个时候找工作不难，可想找一份称心的工作也不是那么简单。“本科毕业生的数量几乎年年都在增长，想增强竞争力就得多下功夫。”王斌说，他当年的求职成本大概在800元左右，主要用于资料打印、交通费等。

记者在调查中发现，2007年以前，高校毕业生为求职花费的相关费用几乎能控制在人均1000元以下。从2008年起，毕业生的求职成本普遍上升，求职成本中较大的花销为着装费、交通费、交际费和印制资料费。“大学生在求职时，花费应该更理智些，求职成本过高会给还没有经济来源的学生带来过度的负担。”武汉理工大学一名职业规划师表示，大学生应提前做好职业规划，明确自己的求职意向后再有针对性地参加招聘会。“这样不仅能提高效率，还能节省一部分成本，避免不必要的浪费。”
 
部分企业的人力资源负责人也认为，不少大学生在求职时存在盲目消费现象，在简历、形象包装等方面投入过大。“精美的简历、刻意修饰的外貌对提高求职成功率的帮助并不大，我们在招聘时更注重求职者的专业知识，以及沟通、交流和应变能力。”一名人力资源师说。