高职院校老师介绍学生实习每人收千元 一个暑期赚十万

　　日前，苏州某中介公司员工向江南时报记者爆料：很多河南、安徽等地的高职院校老师，把学生介绍到苏州一些制造型工厂实习，并收取每个学生近1000元的“人头费”。

　　“不考虑学生实习环境，将学生无情的‘卖’给用人单位，而老师赚钱的速度可谓是日进斗金，一个暑期就能赚上10万块，这在业内算是‘规矩’。”这名爆料者告诉江南时报记者。

　　江南时报记者在采访时了解到，“人头费”确有其事，而为了规避风险，不少是学生干部出面组织，而老师则在幕后操作。

　　中介自曝

　　老师千元标准拿“人头费”

　　小梁来自河北，在苏州做人力资源中介已有3年的时间了。“去年到安徽亳州的一技师学校招了60个暑假工，是通过学生牵线才联系上老师的，后来给老师500块一个人，才让我带走了暑假工，但这位老师要求企业在学生每月的工资中扣除一部分给他，企业以每人600元的价格给了该老师“人头费”，才了结此事。我真不愿意和这些老师合作，因为一般都是一次性的，学校不会总是把学生送到一个单位去实习，否则会引起学生的反对。”小梁说。

　　他告诉江南时报记者，技校、高职院校老师介绍学生进厂工作，一般都会收取“人头费”。暑期刚开始时，用工缺口大，“人头费”也是水涨船高，介绍一个学生进厂工作，最少是1000块“人头费”；9月份以后，“暑假工”纷纷回校，介绍一个学生能拿到1500元，甚至更多。

　　小梁说，这些老师要求用人单位和学生签订最少3个月的合同，干满15天后，第16天用人单位或劳务公司就会付清“人头费”。凡事都有例外，一批实习生中总有几个人干几天就要走了，用人单位也不敢少付“人头费”，一般老师介绍实习最少有40、50人，有的更是达到了百位数，要是得罪了老师，学生都走了，才是真正的得不偿失，所以老师带100人实习，一个暑假轻轻松松就能赚个10万块。

　　“收‘人头费’就不说了，但为人师表怎么也要为学生考虑一下啊！以前有家省外职校因为实习时间较长，同时被两家用人单位瞄准，其中一家企业开出条件是每个人头1000元回扣，或是人均每月300块两种方式供老师选择，学生可以包吃住；另外一家单位因为要上晚班，给出的条件是1200元每个人头，管住不管吃。对学生来说第一家单位开出的条件肯定比第二家好，但老师还是选择了第二家，就因为一个人头多了200块。为人师表竟会如此，真令人汗颜，学生知道被老师无情‘卖’给用人单位后，心里该做怎样的感想？”小梁说。

　　记者暗访

　　老师拿“人头费”确有其事

　　针对小梁自爆的老师收取“人头费”一事，江南时报记者随后展开了一番调查。

　　江南时报记者以帮技校老师询问为名，走访了苏州多家中介公司，因近期暑假工较多，所以对于记者的到来，很多中介公司并不太感兴趣。但当记者表示有100人可以做3个月后，很多中介公司的态度立马有了一个大的转变，某中介公司老板陈某当即表示，只要能签订3个月的合同，立马可以安排单位人事部门去学校开招聘会，并且每个人头费不低于500块。

　　记者本想以500块太少借故离开时，陈某立马说：“别着急，我们可以为老师量身定制办法，比如说‘扣费’很多人老师在用，只要在合同中加一条自愿支付月工资的10%给学校作为管理费，那么一个月工资3000元的学生，老师就能拿300元，如果是100个人，一个月就是3万元，3个月9万元，加上500块每人的中介费，老师一个暑假就能赚近15万。还嫌少吗？”要扣学生工资，学生会签字吗？陈某称，合同那么长学生一般不会仔细看，就算看到了，还能去找老师理论不成。

　　当记者以第一次做这行为由，问其应该怎么瞒学校时，陈某再次给记者支招，很多技校、大专院校的学生实习时，老师都会有钱拿，但是学校就不一定了，比如说找你的老师是普通教师，在学校没有过硬的关系，就把“人头费”给学校，这样学校就会放人，但你的老师要是个学校副校长，关系又比较硬，就直接以暑假工不好找为借口，连“人头费”都不用给学校。

　　由于苏州经济发达，制造企业较多，每年暑期都有不少外地学生被老师推荐或是自己结伴来实习。虽说假期实习生市场是一块大蛋糕，但是中介公司却很难能分到一小块。据小梁介绍，中介公司要和学校合作不容易，老师最希望直接和劳务公司合作，不让中介公司从“人头费”中分一杯羹。

　　学生说法

　　为避风险老师幕后操作

　　江南时报记者在一中介暗访时，碰到了一位正在找工作的安徽某高职院校学生。男孩自称姓张，已经来苏州实习有段时间了，他告诉记者，他本来是学校学生会干部兼班长，大二暑假的时候，学校一位熟悉的系辅导员，曾经让他去组织学生实习，招一个人给他200块的提成，但前提不能说是老师让组织的。

　　天上不会掉馅饼，意识到其中或许有猫腻的小张给家里打了个电话。“我爸爸当时接到电话就直接告诉我不能组织，组织别人去那么远的地方实习，万一出了问题自己要担责任，千万别干，后来我就跟老师说家里有事，实在没时间，以此拒绝了老师。”小张说事后他才知道，老师是在利用他，规避风险。

　　而江南时报记者了解到，早在前年，郑州电力职业技术学院一学生发微博称，被学校强迫去苏州电子厂实习半年，学校收了厂里的钱，实习其实就是当工人，从事的工作是在流水线上操作机器，与平时学的东西没有一点关系。听人说学校收了厂里的钱，一个学生学校可以抽1000元。后引发郑州媒体关注后，院方表示，实习是正常教学计划，占有一定学分，如果不去就没学分。校方承认从企业方面拿钱，但称都给驻厂老师作为薪资补助了。

　　江南时报记者了解到，苏州本地高职院校就业率较高，由于技能扎实、动手能力强，很多学生未毕业就被企业预定。而多数学校都有校企合作项目和定向培养，都是通过学校统一安排，而且一些实习岗位都是和所学专业有关，对学生比较负责。

　　“这些老师收取人头费的高职院校多发生在河南、安徽甚至更偏远的一些地方，学生需要实习完成学分，学校就业处也算完成任务，一举两得，有些学校拿了钱之后再分给老师，有些则是负责老师拿，比较混乱。”小梁告诉江南时报记者。