一、岗位工资（元）

 

中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）

中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）

中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）

中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）

 

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为

一级岗位34级

二至四级岗位25级

五至七级岗位16级

八至十级岗位9级

十一至十二级岗位6级

十三级岗位1级

 

三、薪级工资套改表

 

 套改对照表使用说明：

　　要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。
　　例如：张老师是中学高级教师，已经任“中高”10年，1980年参加工作，读本科4年（共30年工龄）。
　　他的工资是：
　　①岗位工资：930元
　　②薪级工资：767元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10年”档下的与工龄“30－31年”的交叉点知道是32级，再回查“二、薪级工资”中32级的标准是767元）
　　③教龄津贴：5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。
　　④适当补贴：中学高级教师165元，中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学三级教师145元.
　　⑤保留工资：70.80元
　　⑥误餐补助：60元
　　合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）

 

 

 事业单位工资制度改革将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
 
  一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
 
二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
 
（一）、套改办法
1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
 
公务员工资改革分析
 
由于收入降低，北京的不少法官对一项被誉为“阳光工程”的工资改革计划颇有怨言。据了解，北京市此次工资改革，受到影响的不仅仅是法院，税务、工商等“强势”部门皆感到“秋凉”。这场被有些人称为“新中国成立以来首都最大工资改革”，力求解决部门收入“两极分化”问题，而由于涉及面广，触及利益甚多，正在步人真正的深水区，很多人感叹改革的艰难。
　　
公务员工资改革的目的　　
 
根本上堵住部门创收　中国公务员工资由于各个部门权力不一，“吃财政饭”的人收入存在严重的“两极分化”。对此，北京市人事局下发的工资改革计划的精神就是要求各部门同一级别、同一工作年限，收入要一样，而在不同年限、不同级别中体现收入差距。改革力求从根本上堵住部门创收等不正常现象。
　　
接受记者采访的不少专家学者和政府官员赞赏北京市委、市政府的改革魄力，“这个问题多少年都没有解决。都是公务员，凭什么相差会这么大呢？”
　　
但是，争议也很大。一位被降了工资的人愤愤不平地拿他工作的部门和团委对比，在他看来，自己的部门每天要为财政收回大量的钱，工作很辛苦，但团委的人却只需要在办公室坐坐，“非常轻松”。
　　
北京市人事局办公室一位董先生表示，过去那些过高的收入其实都是超越规定范围自行发放的，这次改革不是降低大家的工资，而是进行规范，“公务员做工作是职责所在，有了工资再领加班费，这就不合适了”。
　　
公务员工资改革带来的影响　　
 
法官收入减了一大半
　　
北京公务员工资改革计划成型于2004年夏天，计划被简称为“3581工程”，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓“581工程”，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。
　　
对于这次工资改革，宣武区法院一位法官表示很“气愤”。改革前，他平均每月约为4000多元；但现在，他的工资表上只有2000元出头。而与此相反的是，一些人对此感到欢欣。“过去看着别的有钱单位使劲发钱，我们却只能领那份可怜的死工资，内心感到很自卑。现在不了。”看着新列出的工资表，一位自称在清水衙门工作的男士言语中透出自得。
　　
一位公务员说，在朝阳法院，法官除了国家规定的工资，每办一个案子都有加班费，还有月奖、季度奖、年中奖和年终奖。更重要的是，法院的收入主要来自诉讼费，诉讼标的越高，诉讼费就越多。
　　
关于工资改革的争议　顺民心还是“用药猛”
　　
对于这次改革，一位不愿透露姓名的官员以“用药太猛”和“弊端严重”来评价。他认为，这将导致三个方面的问题：一是强化官本位，因为官位越高收入越多；二是影响基层的工作积极性；三是让工资改革变成大锅饭。
　　
但也有人不同意这种看法：必须用“猛药”治“恶疾”，这样的改革体现了市委、市政府从严治吏、取信于民的决心。
　　
清华大学法学院院长王晨光教授认为这次改革出发点是好的。他认为，由于中国法官收入偏低，很多地方的法院就将诉讼费收入多寡和法官收入挂起钩来，“这就违背了司法的宗旨”。
　　
不过，王晨光教授也婉言批评，将法官的待遇比照公务员核定，“不是特别合理”，因为“在很多国家，法官的工资是由议会来决定，中国的法官工资也最好由人大来主导”。