昨日，2014届高校毕业生的首场市级双选会在陈家坪重庆技展中心举行，190余家用人单位提供了1万多个就业岗位。
今明两天，陈家坪展览中心还将举行两场大型双选会，今天是中小型企业专场，明天是医药专场。其中，中小型企业参会用人单位260家，医药卫生类专场300家。相比去年，民营企业岗位的需求增幅最大，占11%。
国企难进：指标少门槛高
昨天的首场双选会以国有大中型企业为主，190余家用人单位，包括中国四联重庆川仪、重钢集团、能源集团等国有企业130家左右，占68%。
尽管现场提供的就业岗位超过1万，但一些国有企业的招聘代表提到，相比去年的招聘指标，国企今年的招聘数量有所减少。与此同时，岗位门槛的设置条件反而提高。
不过，这并没有浇灭毕业生们对国有大中型企业的热情。不少学生明显做足了功课，除了精心准备简历外，他们手中还有一份自己心仪的企业清单。进入会场，这些学生直奔目标企业。
重庆长江轮船公司海轮乘务员这一岗位备受青睐，9000-27000元的月薪吸引了众多求职者。虽然觉得每年需要在海上工作6-8个月挺辛苦，但学国际经济贸易的宋同学说，冲着这么高的工资，单位又不错，当服务员也愿意。
选择理性：愿从基层做起
在现场，重庆晨报记者发现，毕业生们问得比较多的问题，除了工资多少，还关心未来的发展空间和平台。重庆理工大学的黄甜说，她不介意从普通员工做起，也不介意是否与大学专业对口，但前提必须是选择的公司可以给她发展的空间。
西南大学人力资源专业的小程称，像西南证券股份有限公司除了在上海、广东、浙江、四川等多地分布有营业部外，在酉阳、武隆、开县、云阳等20多个区县也设有营业点。“营业点分布这么广，说明公司有足够的发展潜力，与其挤破头留在主城，不如先从基层干起，站稳脚跟”。
心态乐观：三本毕业生不差
胥可成是重庆某三本院校的应届毕业生，昨天他一早赶到了双选会会场。
曾经有一次，为了参加某公司的宣讲会，他早上6点就起床，专门从永川赶到沙坪坝。但一递上简历，招聘代表就表示他的学校条件不满足公司的要求。“那时候真感觉，自己热脸贴在了冷屁股上。”
虽然找工作不容易，但胥可成依然保持着乐观心态。他说自己虽然是三本学校，但并不代表比其他重点学校的学生差。成绩很优秀的他，曾经获得过奖学金，也经常参加社会实践。
每次面试，胥可成都会做足准备。除了自己设计简历，将自己的优势充分突出之外，他还有自己的面试小技巧，以便给面试官留下深刻印象。
他说，面试时不能仅仅回答面试官的问题，还要学会自我推销。“很能吃苦，过了六级，会拉小提琴，这些优点，我都会把握住机会主动告诉给面试官。”
胥可成说他们班的39位同学，目前找到工作的只有七八个。这次双选会，他希望自己能有个好收获。
新闻纵深> 毕业生求职中存在的问题
问题一：不了解就业形势
昨日，西南证券股份有限公司的应聘者排成了长队，学科学与技术专业的小李也在其中，并选择主城作为求职意向地。得知小李来自秀山后，招聘专员彭女士劝道，主城应聘竞争大，男孩在区县奋斗几年也挺好。但小李却直言：“我就想留在主城，便于以后跳槽。”
招聘方：应聘者多半还身在校园中，尚不了解现今的就业形势。还未就业便想着跳槽，也说明应聘者对自己以及企业的未来发展缺乏规划。
问题二：不了解应聘单位
小杨是四川外国语大学对外汉语专业的应届生，她应聘的是青岛啤酒股份有限公司的销售岗位。在简单的交流后，招聘专员问小杨：“你了解青岛啤酒吗？”小杨坦言，应聘前，自己确实没有做什么准备，但自己去过青岛，也喜欢喝啤酒，回去后会加大这方面的了解。
招聘方：应聘者着装整齐，有礼有节，诚实承认对应聘公司缺乏了解的事实，这一点值得肯定。但同时也建议求职者缩小找工作的范围，不要盲投。
问题三：记不清父母的生日
昨日上午11点，在涪陵榨菜集团股份有限公司的招聘台前，重庆三峡学院的小丁开始面试。扫了一眼小丁填写的公司简历，招聘专员刘女士疑惑：“为什么不填父母的生日呢？”小丁摸了摸后脑勺，不好意思地解释，“日子能记住，但是哪一年确实记不清了。”
招聘方：我们有三轮面试，投递简历只是初审，主要是对求职者专业素养以及其他方面的考察。小丁记不住父母生日有些扣分，因为这涉及到团队协作和人际交往的能力。
问题四：出门忘了带简历
在赛迪建设的招聘台前，一个女生停了下来。“请问你们是要招行政助理么？”招聘代表给出了肯定答复后，这个女生表现出很有兴趣的样子：“那你们招往届学生吗？”
招聘代表点点头，问女生“你有什么工作经历？”女生表示自己曾经在一家环保公司做过行政助理方面的工作，对于招聘代表提出的公文写作方面的要求也完全能胜任。不过，在最后时刻，女生有点不好意思地表示，由于自己出门太急，忘了带简历，不知道能否得到一个机会。
招聘方：对于面试，简历是很重要的。一方面是我们了解、联系求职者的渠道，另一方面简历也涉及到学生是否重视这次面试的态度问题。如果她的表现没有很突出，很难有进一步的机会了。
问题五：开口就问工资多少
应届毕业生夏梅告诉记者，她学习的是工商管理，想求得一份行政管理或是人力资源管理方面的工作。她认为自己专业知识比较硬，大学期间又兼职过服务类、销售类的工作，要找一份工作应该不难。夏梅比较看重薪资，每到一个招聘台前，首先问的就是工资可以拿到多少。
招聘方：现在的年轻人欠缺吃苦耐劳的精神，一开口就谈薪金，表现得眼高手低。这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”
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